Hoy quiero hablar de los beneficios de las empresas que han recibido el Distintivo Jalisco Responsable, quienes con el esfuerzo compartido, entre directivos y trabajadores, lograron realizar los ajustes permanentes para cumplir con la normatividad laboral, lo que les ha dado más competitividad y ampliado sus mercados.
Las empresas galardonadas, tuvieron un proceso en el que realizaron los ajustes correspondientes para cumplir con las Normas Oficiales Mexicanas; así como las casi 300 participantes, todas tienen las posibilidades de ser parte de éste cumplimiento voluntario; porque actualmente está abierta la séptima convocatoria.
La obtención del Distintivo Jalisco Responsable permite tener el respaldo y asesoría profesional con personal capacitado de la Secretaría de Trabajo, para el cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas, de acuerdo a sus necesidades y desarrollo, la coordinación y el trabajo conjunto que realizamos desde la Secretaría acompañados por Industriales de Jalisco, nos permite generar una excelente sinergia para acompañar a quienes deciden apostarle a la legalidad.
Todos y cada uno de quienes han obtenido el Distintivo Jalisco Responsable de buenas prácticas laborales, coinciden en que sus procesos han cambiado, y también la actitud de sus trabajadores, porque el compromiso es de cada uno de los integrantes de la organización, desde aquella que tiene más de 500 trabajadores, como quien cuenta con uno o es una empresa familiar.
Otro de los motivos de porqué es factible y benéfico el cumplimiento de la ley, compensado con el Distintivo Jalisco Responsable de buenas prácticas laborales, es la valoración e importancia que se deberá dar a los colaboradores.
En la Secretaría de Trabajo Jalisco nuestras políticas públicas son aplicadas con el principio de cómo si se apoya e impulsa a las empresas de todos los sectores y niveles a que el cumplimiento a la ley no sea una carga; por el contrario, un beneficio y es así como mantenemos abierta la convocatoria al Distintivo Jalisco Responsable de buenas prácticas laborales.
La agenda laboral es actualmente una prioridad no solo a nivel local o nacional, sino mundial; circunstancias como la presencia del Covid-19, la Reforma Laboral y sus normas impulsadas por el T-MEC, son elementos fundamentales para que todos los que trabajamos en los ecosistemas productivos de la entidad realicemos los cambios que se requieren para evitar quedarse en el camino.
En Jalisco queremos que las empresas realicen los cumplimientos legales sin ejercer presión o aplicar sanciones, lo importante es que se proteja y cobije a sus colaboradores ante eventualidades desde la seguridad, salud e higiene en el trabajo como en la organización administrativa y que en un todo se priorice al ser humano.
Les invito a que sin temor a un cumplimiento espontáneo, se sumen al registro a la séptima convocatoria del Distintivo Jalisco Responsable de buenas prácticas laborales, ¿te interesa? Personal de la Secretaría te asesora y acompaña en el proceso desde un inicio, comunícate de lunes a viernes de 8:30 a 15:30 h al 33 3030-1000 ext. 26755, si les parece mejor, acudan a Calzada de Las Palmas # 96 colonia La Aurora en Guadalajara, les atenderán en la Dirección de Planeación en el horario antes señalado.
Todos podemos hacer de nuestros espacios laborales lugares dignos, seguros y sobretodo productivos porque ¡Jalisco es sinónimo de éxito!